為適應(yīng)宿州市埇橋區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在推進(jìn)“人才強區(qū)”戰(zhàn)略中的重要作用，依據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)和埇橋區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《埇橋區(qū)人才引進(jìn)實施辦法(試行)》(埇人才〔2019〕5號)，經(jīng)區(qū)委研究，決定面向社會公開引進(jìn)30名金融、環(huán)保、規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象

引進(jìn)對象為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生;全日制碩士研究生、博士研究生不限學(xué)校，其中全日制碩士研究生本科需畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校。

二、引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

3、遵紀(jì)守法;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、本科生的年齡要求在18周歲以上、30周歲以下(1988年12月至2000年12月出生)，碩士研究生可放寬到35周歲以下(1983年12月以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲以下(1978年12月以后出生)。

6、引進(jìn)人才在宿州市埇橋區(qū)最低服務(wù)年限為五年。

7、有下列情形的人員，不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

(2)在各級人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(5)法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

8、已在宿州市埇橋區(qū)就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。

三、引進(jìn)程序

本次緊缺人才引進(jìn)按照網(wǎng)上報名、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示引進(jìn)的程序進(jìn)行。

1、網(wǎng)絡(luò)報名

報名人員可登錄宿州市人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名(http://szks.ahsz.gov.cn/exam/index.html)。報名時間為2019年12月16日9:00至12月31日16:00，逾期不再補報。為確保引進(jìn)人員質(zhì)量，職位引進(jìn)計劃數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例未達(dá)到1:2的，取消或相應(yīng)核減引進(jìn)計劃數(shù)。

2、資格復(fù)審

通過網(wǎng)上報名資格審查人員須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時間及地點另行通知，相關(guān)通知將通過宿州市人事考試網(wǎng)、埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)( http://www.szyq.gov.cn)以及埇橋先鋒網(wǎng)( http://yq.ahxf.gov.cn/)公布。

資格復(fù)審時，報考人員須提供居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(碩士研究生同時提供本科畢業(yè)證書)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、網(wǎng)上報名資格審查表等材料。2020年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。在海外取得研究生學(xué)歷的，應(yīng)提供教育部學(xué)位學(xué)歷認(rèn)證材料。所有證明材料均需提供原件及復(fù)印件。

3、考試

考試采用演講與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚌M分為100分，合格分為60分。實際考試人數(shù)少于或等于職位引進(jìn)計劃數(shù)的，考生考試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)�？荚嚂r間、地點另行通知。

4、體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分按職位引進(jìn)計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績相同，一并進(jìn)入體檢考察程序。體檢工作參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施。

5、考察

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個別談話、實地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、工作能力等情況。并對報名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報告�？疾鞂ο髮僬�式在職人員的須在考察環(huán)節(jié)提供單位同意報考證明。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，將在相應(yīng)職位考試合格人員中按考試成績從高分到低分遞補，遞補共不得超過兩次。

6、公示引進(jìn)

根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響引進(jìn)的，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有影響引進(jìn)問題并查有實據(jù)的，不予引進(jìn)。擬引進(jìn)人員無正當(dāng)理由逾期不報到的或不能按期獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，不予引進(jìn)。

四、人才管理

本次引進(jìn)人才實行“五統(tǒng)一”管理：統(tǒng)一項目引進(jìn)，以“埇橋區(qū)緊缺人才引進(jìn)工作”進(jìn)行，不以具體單位名義引進(jìn)。統(tǒng)一納入編制，所有引進(jìn)人才均納入埇橋區(qū)全額撥款事業(yè)編制。統(tǒng)一安排崗位，根據(jù)本人專業(yè)、單位需求等情況將引進(jìn)人才安排到需求崗位。統(tǒng)一考核管理，由埇橋區(qū)人才辦統(tǒng)籌對引進(jìn)人才進(jìn)行跟蹤管理和考核。統(tǒng)一培養(yǎng)使用，引進(jìn)人才經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合專業(yè)技術(shù)職稱評聘條件的優(yōu)先評聘，符合調(diào)任公務(wù)員條件的優(yōu)先調(diào)任。

五、相關(guān)待遇

引進(jìn)人員納入全額撥款事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行，另外根據(jù)《埇橋區(qū)人才引進(jìn)實施辦法(試行)》(埇人才〔2019〕5號)享受每月發(fā)放的安家補貼和生活補貼。對于符合宿州市埇橋區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分類目錄的高層次人才，還可以依據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進(jìn)埇橋人才高地建設(shè)的實施方案》(埇發(fā)〔2018〕9號)、《宿州市埇橋區(qū)引進(jìn)高層次人才子女入學(xué)實施辦法(試行)》(埇人才〔2019〕3號)等文件享受配偶安置、子女入學(xué)等保障政策。

六、有關(guān)事宜

本次人才引進(jìn)不收取任何費用，不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本公告由埇橋區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0557-3042518

監(jiān)督電話：0557-3025478

　附件：1. 宿州市埇橋區(qū)2020年急需人才引進(jìn)目錄;

　　2. 宿州市埇橋區(qū)2020年急需人才引進(jìn)相關(guān)政策解答;

　　3. “雙一流”建設(shè)高校名單。

埇橋區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年12月4日