3、進入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公告。

　　4、面試內容：教師面試分為試講和現(xiàn)場演練，按照所報崗位進行班級模擬授課。報考其他事業(yè)單位的面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分。如同一崗位參加面試人數(shù)較多，需要組織2個以上面試組的，為避免面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)樽罱K面試成績。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績低于70分的或面試中有缺考、違紀作弊的均不得進入體檢。

　　5、總成績=筆試成績+面試成績。面試成績、總成績及進入體檢人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。

　�。ㄋ模�體檢根據(jù)總成績，按擬招聘人數(shù)1∶1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的筆試成績高的進入體檢，筆試成績也并列的加試面試，加試成績高的進入體檢。報考教師體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行，報考其他事業(yè)單位體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關公務員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行，體檢費由報考者自理，體檢時間另行通知。體檢過程中有不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，根據(jù)總成績，從參加面試的人員中由高分到低分依次遞補。體檢合格人員在指定工作網(wǎng)站公布。

　　（五）考察考察由山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組統(tǒng)一組織。體檢合格者進入考察。報考者在規(guī)定時間內提交本人人事檔案和要求的其它材料�？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。四、聘用根據(jù)報考人員總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員并進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調查落實。公示結束后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時間內不辦理或者因個人原因無法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。聘用人員按崗位管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期）不低于3年。新聘用人員實行試用期，未就業(yè)的畢業(yè)生為一年，其他人員按有關政策執(zhí)行。試用期滿，經考察不合格的，解除聘用合同，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　五、紀律監(jiān)督

　　按照《中共焦作市委組織部焦作市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<焦作市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程>的通知》（焦人社〔2015〕233號）有關規(guī)定嚴格實行回避制度。招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報考人員有違紀行為，都要受到責任追究，按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理。六、相關事項及信息發(fā)布凡在規(guī)定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應資格。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。焦作市山陽區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.syq.gov.cn）作為此次公開招聘事業(yè)單位工作人員指定工作網(wǎng)站，有關招聘信息及事項均通過上述網(wǎng)站發(fā)布。報考人員在招聘期間應及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告和信息，因本人沒有及時查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報考者本人承擔。本方案由山陽區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。咨詢電話：0391-3999879      監(jiān)督電話：0391-3999362舉報電話：0391-3555063

附件：1、2017年山陽區(qū)公開招聘教師崗位表工作人員崗位表