面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是尚優(yōu)公考老師提供的公務員面試模擬題并附有參考答案，供考生練習。更多面試技巧，考生可在課程學習掌握。 你作為一個剛進工作單位的新人，小王和小李是你的同事，小王工作細致嚴謹，性格內向。小李思維活躍，個性鮮明。隨著在工作過程中兩人的接觸，二人矛盾不端加深。領導讓你做二人的工作，你怎么辦？
題目解析：
這是一道人際交往題，破解此類題型的關鍵在于抓住矛盾，尋找癥結，動之以情，曉之以理。本題的癥結在于二人性格不合導致工作開展不順利，長此以往積怨頗深。找到癥結之后，對癥下藥就能使問題妥善解決。
答題示范：
和諧的人際關系十分重要，直接關系到工作氛圍的塑造。但人的性格各有不同，存在摩擦在所難免，領導信任我，讓我處理二位同事的小摩擦，我會如此做；
1、耳聽為虛眼見為實，對兩位同事還需進行一段時間的觀察，看他們是否把自己的性格帶入到工作中，可以通過其他同事對他們的評價側面了解，還可以找他們的領導進行深入了解�？此麄兊拿茳c在哪里，是工作分工不明確，還是工作交叉點過多，做到心中有數(shù)；
2、找一個合適的機會分別與兩位同事進行交談，不必太過正式，內容就是對工作的看法，二人對他們彼此的真實想法。我會客觀地分析他們觀點的合理性和不足，引導他們多看到對方的優(yōu)點，少關注對方的缺點。指出我們是一個集體，任何人對工作的開展和單位的發(fā)展都不可或缺。向小王說明他工作踏實肯干，任勞任怨，但也要融入到單位的大集體中來，更加活潑開朗一些；向小李說明他工作創(chuàng)新性強，腦子靈活，但也存在比較浮躁，做事不夠細致的問題；
3、我會向領導建議尋找合適時機，創(chuàng)造有利條件讓二人在工作之余增進了解，比如通過聚餐，出游等形式，增加二人互動配合的機會，把矛盾化解在工作外。
4、此后也要多關注同事間產(chǎn)生的小摩擦、小矛盾，發(fā)現(xiàn)影響單位和諧和工作情緒的事件及時緩和調節(jié)，創(chuàng)造友好的同事關系和融洽的工作氛圍。
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