三、 關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)

　　工作進(jìn)展情況：

　　一是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。印發(fā)實(shí)施分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見。持續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，研究制定工程、會計、自然科學(xué)研究等系列改革指導(dǎo)意見，制定職稱評審管理規(guī)定、職稱評審信息化建設(shè)方案等配套政策措施。印發(fā)高級社會工作師、造價工程師等職業(yè)資格制度文件。

　　二是技能人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。出臺提高技術(shù)工人待遇、全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制等意見，啟動職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作，在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，在技能人才激勵、培養(yǎng)、評價等方面取得新的突破。開展高技能人才評選表彰工作，30名中華技能大獎和300名全國技術(shù)能手受到表彰。開展第45屆世界技能大賽全國選拔賽、第46屆世界技能大賽籌辦等技能競賽工作。

　　三是事業(yè)單位人事管理持續(xù)加強(qiáng)�？h以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)啟動實(shí)施。事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定制定出臺。

　　下一步工作安排：

　　一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全面落實(shí)深化職稱制度改革任務(wù)，分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革，完善職業(yè)資格制度，建立職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機(jī)制，加強(qiáng)職業(yè)資格設(shè)置實(shí)施監(jiān)管。改革完善博士后制度，實(shí)施留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和高層次留學(xué)人才回國資助項(xiàng)目。

　　二是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施國家高技能人才振興計劃，落實(shí)提高技術(shù)工人待遇政策，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。出臺改革完善技能人才評價制度的政策措施及建立職業(yè)技能等級制度等政策。做好第45屆世界技能大賽參賽、第46屆世界技能大賽籌備、“一帶一路”國際技能大賽舉辦等工作。

　　三是深化事業(yè)單位人事制度改革。出臺鼓勵和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則，實(shí)施好縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)，落實(shí)事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定，規(guī)范公開招聘工作。

　　四、 關(guān)于勞動關(guān)系和農(nóng)民工工作

　　工作進(jìn)展情況：

　　一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作深入推進(jìn)。勞動合同制度全面實(shí)施，集體協(xié)商集體合同制度穩(wěn)步推進(jìn)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用得到積極發(fā)揮。開展全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)和諧工業(yè)園區(qū)評選。加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，開展制造業(yè)人工成本監(jiān)測試點(diǎn)工作。繼續(xù)做好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。指導(dǎo)各地合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布工資指導(dǎo)線，2018年，15個省(區(qū)、市)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二是勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作進(jìn)一步加強(qiáng)。全面推行“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)地區(qū)間監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機(jī)制，實(shí)行勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機(jī)制。加大對勞動保障違法行為的懲戒力度，2018年，全國各級人社部門公布重大違法行為2923件。

　　三是拖欠農(nóng)民工工資問題得到有效遏制。組織實(shí)施省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核，屬地監(jiān)管責(zé)任層層夯實(shí)，欠薪失信聯(lián)合懲戒力度進(jìn)一步加大，執(zhí)法檢查持續(xù)加強(qiáng)，治欠保支制度機(jī)制進(jìn)一步完善，工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題治理工作取得新進(jìn)展。

　　下一步工作安排：

　　一是下大力氣抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。進(jìn)一步健全治理欠薪問題長效機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常執(zhí)法，及時糾正欠薪問題和消除欠薪隱患。依法嚴(yán)厲查處欠薪違法犯罪行為，加大重大欠薪違法行為社會公布和“黑名單”管理力度，加強(qiáng)欠薪違法失信行為聯(lián)合懲戒。推進(jìn)企業(yè)工資支付保障立法工作。

　　二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。研究制定新業(yè)態(tài)勞動用工管理政策。

　　三是完善企業(yè)工資收入分配政策。推進(jìn)實(shí)施國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，深入推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革落實(shí)落地。完善企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)制度，做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作，適時發(fā)布相關(guān)薪酬和人工成本信息。

　　四是加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。完善調(diào)解仲裁制度，創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作機(jī)制和方法，探索建立在線調(diào)解服務(wù)平臺，完善裁審銜接和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，提高爭議處理效能。