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面試熱點之246：“李鬼”APP逞兇“該當何罪”？04-14
面試熱點之247：亂象層出，直播平臺需真正扎穩(wěn)責任籬笆04-14
面試熱點之248：“套路貸”套路再多，也難逃法眼金睛04-14
面試熱點之249：新職業(yè)蘊含發(fā)展新機遇（人民日報新論）04-14
面試熱點之250：“天價救援費”責任人停職外還需補漏04-14
面試熱點之251：高速路有權不歡迎非ETC車輛嗎？04-14
面試熱點之252：提示老人“防騙”還得“兩手抓”04-14
面試熱點之253：機場追拍藝人，請講公德04-14
面試熱點之254：莫讓銀發(fā)經濟變質為“坑老經濟”04-14
面試熱點之256：“水滴籌”需厘清公益與商業(yè)的界限04-14
面試熱點之257：韋博跑路,預付式消費, 怎么管?04-14
面試熱點之258：互聯(lián)網思維是合格領導干部的標配04-14
面試熱點之259：公益崗淪為空餉崗損害政府公信力04-14
面試熱點之260：小兒推拿“門檻”何以如此低04-14
面試熱點之261：年終總結靠“抄”現象亟需破解04-14
面試熱點之262：“VIP付費超前點播”是把用戶當“唐僧肉”04-14
面試熱點之263：家長群罵戰(zhàn)緣于管理與素質雙缺失04-14
面試熱點之264：養(yǎng)老“輕農村”短板需要盡快補上04-14
面試熱點之265：對性侵兒童的犯罪分子亮出利劍04-14
面試熱點之266：“遇事只撥120”給急救普及提了醒04-14
面試熱點之267：“就診首選基層”是一個積極變化04-14
面試熱點之268：傷人案一拖仨月,“慢作為”就是不作為04-14
面試熱點之269：立法禁止高利貸正當其時04-14
面試熱點之270：為基層減負，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神04-14
面試熱點之271：公示不是泄露公民隱私的“免責區(qū)”04-14

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